Comunicados de Prensa
No.SNC/2001
México, D.F. a 16 de febrero de 2001
CERTIFICARÁ LA SCJN COMPETENCIAS LABORALES DE SU PERSONAL ADMINISTRATIVO
Firmó el ministro Genaro Góngora un convenio de colaboración con el Fideicomiso Conocer
Dada la importancia de contar con personal capacitado para obtener mayor productividad en todas sus áreas y establecer normas internacionales de calidad de procesos, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) firmó hoy un convenio de colaboración con el Fideicomiso de los Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral (Conocer), a través de su fiduciaria Nacional Financiera, S.N.C.
Con este convenio, signado por el ministro Genaro David Góngora Pimentel, presidente de la SCJN, el máximo tribunal del país contará con los servicios especializados y asistencia técnica que proporciona Conocer, para el desarrollo de los componentes de normalización, evaluación del desempeño, capacitación y certificación de habilidades o destrezas y conocimientos de carácter laboral de su personal.
Entre los beneficios que obtendrá la Suprema Corte, destacan la utilización de los productos de la evaluación y la certificación para identificar las condiciones en las que se encuentra su capital humano, así como para detectar las necesidades de formación y orientar el programa de enseñanza-aprendizaje, de desarrollo de habilidades y de profesionalización de sus servidores públicos.
Ello le permitirá al máximo tribunal contar con personal altamente capacitado que contribuya a reducir costos y mejorar la productividad, al tiempo que estimulará a sus empleados y establecerá normas de calidad de procesos y productos.
En el documento se asegura la participación del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación en este programa, y se establece la necesidad de elaborar un mapa funcional de la SCJN, a fin de desarrollar normas técnicas de competencia laboral que correspondan a funciones específicas de la Corte.
Asimismo, se propiciará la certificación de la competencia laboral de los trabajadores que cumplan con los requerimientos establecidos en dichas normas, y se formarán evaluadores internos con el enfoque de competencia laboral.
El convenio también fue firmado por Adrián Zepeda Peña, secretario de Finanzas y Servicios Administrativos de la SCJN, y en calidad de testigo, Juan Bautista Reséndiz, secretario general del Sindicato de Trabajadores del PJF. A nombre de Conocer, lo signó Agustín Ibarra Almada, secretario ejecutivo y apoderado del Fideicomiso.
Dada la importancia de contar con personal capacitado para obtener mayor productividad en todas sus áreas y establecer normas internacionales de calidad de procesos, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) firmó hoy un convenio de colaboración con el Fideicomiso de los Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral (Conocer), a través de su fiduciaria Nacional Financiera, S.N.C.
Con este convenio, signado por el ministro Genaro David Góngora Pimentel, presidente de la SCJN, el máximo tribunal del país contará con los servicios especializados y asistencia técnica que proporciona Conocer, para el desarrollo de los componentes de normalización, evaluación del desempeño, capacitación y certificación de habilidades o destrezas y conocimientos de carácter laboral de su personal.
Entre los beneficios que obtendrá la Suprema Corte, destacan la utilización de los productos de la evaluación y la certificación para identificar las condiciones en las que se encuentra su capital humano, así como para detectar las necesidades de formación y orientar el programa de enseñanza-aprendizaje, de desarrollo de habilidades y de profesionalización de sus servidores públicos.
Ello le permitirá al máximo tribunal contar con personal altamente capacitado que contribuya a reducir costos y mejorar la productividad, al tiempo que estimulará a sus empleados y establecerá normas de calidad de procesos y productos.
En el documento se asegura la participación del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación en este programa, y se establece la necesidad de elaborar un mapa funcional de la SCJN, a fin de desarrollar normas técnicas de competencia laboral que correspondan a funciones específicas de la Corte.
Asimismo, se propiciará la certificación de la competencia laboral de los trabajadores que cumplan con los requerimientos establecidos en dichas normas, y se formarán evaluadores internos con el enfoque de competencia laboral.
El convenio también fue firmado por Adrián Zepeda Peña, secretario de Finanzas y Servicios Administrativos de la SCJN, y en calidad de testigo, Juan Bautista Reséndiz, secretario general del Sindicato de Trabajadores del PJF. A nombre de Conocer, lo signó Agustín Ibarra Almada, secretario ejecutivo y apoderado del Fideicomiso.