Suprema Corte de Justicia

Comunicados de Prensa

No.127/2001

México, D.F. a 12 de septiembre de 2001

NUEVO SISTEMA DE EVALUACIÓN EN EL PJF

 El objetivo: transparentar el trabajo del personal del CJF

 Responderá a las demandas de justicia de la sociedad: Barquín Álvarez

El Consejo de la Judicatura Federal (CJF) trabaja en la elaboración de un sistema de evaluación cualitativo y cuantitativo, con características propias, orientado a conocer perfectamente el desempeño de los jueces y magistrados, a fin de estar en posibilidad de corregir posibles deficiencias, con el propósito de mejorar la impartición de justicia.

Así lo informó el presidente de la Comisión de Vigilancia, Información y Evaluación del CJF, Manuel Barquín Alvarez, quien explicó que, con ello, se busca transparentar las actividades de la institución y proteger al personal jurisdiccional de intereses ilegítimos que pretenden pasar por encima de la ley.

“Toda administración eficaz, visualizada con modernidad y en constante actualización, debe estar consciente de las potencias y deficiencias de sus instrumentos de funcionamiento”, apuntó.

Con esa perspectiva, informó que desde principio de año se intensifican los trabajos y se estudian las acciones que en esa materia han desarrollado algunos países de América Latina y de Europa, con características similares a México.

Barquín Alvarez explicó que, además, se efectúa una consulta entre el personal de los órganos jurisdiccionales para conocer sus opiniones y puntos de vista, e incluirlos en un proyecto con características propias que responda a la demanda de justicia de los mexicanos.

Lo anterior, dijo, confirma la voluntad del CJF para reunir la información que permita evaluar el desempeño de los jueces y magistrados, y atender las quejas que se presenten en su contra.

El consejero Manuel Barquín destacó el trabajo de investigación que se efectúa en el seno de la Comisión de Información y Vigilancia del CJF para revisar las quejas que existen contra el personal jurisdiccional, las cuales, aseguró, son muy limitadas y se resumen en números insignificantes, considerando la magnitud de los servidores públicos que se desempeñan en el Poder Judicial de la Federación.

En este sentido, destacó la importancia que tiene el determinar la veracidad de las quejas que presentan a la Oficialía de Partes del Consejo de la Judicatura Federal, pues de encontrarse elementos para iniciar una investigación, se turna el caso a la Comisión de Disciplina, que es la responsable de establecer las sanciones, o de lo contrario, se establezcan las medidas necesarias para proteger al personal jurisdiccional de infundios que pueden afectar su trayectoria profesional.

Para prevenir la corrupción, manifestó Barquín Alvarez, existen mecanismos de combate explícitos, que son ampliamente difundidos por el PJF, a fin de que las posibles tentaciones que se pudieran generar, sean disuadidas por la existencia de diversas sanciones.

“Cuando no se tiene nada para combatir la corrupción, existe la tentación de pensar que se puede incurrir en ella sin ningún costo, pero cuando hay instrumentos, procedimientos y órganos que se encargan de evitarla y sancionarla, se inhibe esa posibilidad”, manifestó.

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